最近在上Human Resource Management (HRM),當然包括了管理,計畫和發展

下列三個網頁有許多有用的HR in health的資料,需要的人可以善加利用

http://www.human-resources-health.com/ (On line paper, free downolad)

http://www.capacityproject.org/index.php?option=com_content&task=category§ionid=5&id=15&Itemid=87 (professional HR website)

http://www.who.int/hrh/en/ (WHO HR的專區)

在health care這個領域裡,沒有多少人重視HRM,想想自己,把人力資源當成什麼???辦到職,離職和勞健保的地方嗎??其實HR in health這個概念發展得很晚,大約是在2000才開始,WHO在2003,04年才針對HR開始有了報告,研究和探討

陸續的課堂中間都有討論到,為何人員難以留任,或是為何人員要離開自己的家鄉或國家,到別的地方工作,說穿了,最大的因素還是為了financial factor.沒有錢,其他都不用談!當然還有許多其他的因素影響,像是工作環境,工作量,工作安全,工作設備,訓媡和教育,升遷,supervision等等

老師常開玩笑的說Health care少了許多的菁英,因為我們都出走,到國外進修去了...而且不知道,還會不會再回去服務,貢獻一己之力? 的確,對那些非洲同學而言,待在UK是他們比較好的選擇,至少語言不是問題,有比較好的工作環境和薪水,較安全的生活及工作環境,不用擔心戰爭和傳染性疾病

對我而言,我現在不會想待在UK,但是我想要找一份高薪的工作,來還我的留學生貸款~~其實我沒有不想回去工作,我還是喜歡護理,我覺得自己能夠運用自己的專業去幫助別人,提供有品質的照護,讓我覺得很有成就感,只是,護理工作,薪水低,地位低,升遷不易,沒有自己的專業地位,工作時間長又要輪班,說真的,好辛苦!!我年紀大了,不適合再做這樣蜡燭二頭燒的工作了-->總在燃燒自己照亮別人

以前我就知道有護權會,在協助護理人員了解且重視自己的權利,爭取更好的工作環境和福利等

http://blog.xuite.net/tnrpa/blog

但不知道是大家不重視還是怎樣,總是覺得冷冷清清,數以萬計的護理人員們,還是沈默的.....

看了護權會發表的許多文章,我很有感觸,然而,誰可以改變這些??我不知道....

我只是想,我,很有可能就成為出走的那一個,再也不回頭

然而護理人員出走,不是只是台灣的問題,是全球的問題,日本也面臨了和台灣相似的問題,年輕的一代不願投入,工作數年的護理人員出走,導致人力不足,照護品質下降!但誰重視這個問題,而且解決呢??

 

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